Maternité assmat et rupture de contrat

[Louch44]

Salut les filles,


mon mari et moi essayons d'avoir un bébé et je me pose des questions sur mes contrats. Je sais que je m'y prends tôt alors que je ne suis même pas enceinte, mais bon.... Sachant que mon futur bébé comptera pour une place d'agrément, il faudra bien que je rompe un de mes deux contrats. Comment faire ? Comment et quand en discuter avec les PE ? Normalement on peut garder ses contrats pendant le congé maternité mais quand l'enfant est né, ce n'est plus possible. Il faudra bien décider et gérer ce problème. Je m'inquiète déjà de savoir comment.

[liette]

Surtout ne dis rien à tes parents employeurs tant que rien n'est sûr çà pourrait te jouer des tours!!

[ceve]

tu pourras demander une dérogation ou extension due à la naissance de ton enfant... tu n'as pas à démissionner d'un contrat.

quand tu seras enceinte..tu préviendras tes employeurs (qui ne pourront te licencier)
et tu fais ta demande à la PMI d'extension..en expliquant la situation ...

[ninou1971]

un bébé que du bonheur super!
ma collègue est tombée enceinte plus tôt qu'elle ne le pensait et elle doit sarrette en mai donc tu vois ne pourras aller jusqu'en septembre
Elle a pris la liste et a appelée tous le monde pour recaser ses petits loulous dès maintenant et comme ça les parents ne sont pas trop inquiet de se retrouver coincés mais plutot content pour elle
et qu'elle les aie orientée sur de bonne s ass mat
je pense que tu seras obligée de faire pareil!
Effectivement ne dit rien pas avant les 3 mois de grossesse ils risqueraient de te planter !
Et puis fais ton bébé et tu aviseras dès que tu seras tomber enceinte!
Tu vas pas te bloquer pour eux et retarder un bébé si tu en souhaite un .
Tiens nous au courant
bon courage

[Louch44]

je ne pourrai pas faire une extension d'agrément parce que je ne pense pas pouvoir gérer 3 loulous dont un nouveau né qui serait le mien en plus ! De toute façon mon appartement ne me permet pas d'avoir une extension d'agrément. Donc dans ce cas, je devrais démissionner avec 1 PE. Mais à quel moment ?

[ceve]

article 16 de la CNN :

b) Dispositions particulières :
La maternité de la salariée ne peut être le motif du retrait de l’enfant.

Pendant le congé de maternité, dans l’intérêt de l’enfant et compte tenu des spécificités de la profession, notamment celles liées à l’agrément, employeur et salarié s’informent de leurs intentions quant à la poursuite du contrat, avec un délai de prévenance d’un mois au minimum avant la fin du congé de maternité de la salariée.

[Louch44]

Merci les filles ! Je n'ai plus qu'à vous tenir au courant quand le bébé est en route (enfin, au bout de 3 mois) !

[Louch44]

Salut les filles,

je reviens vers vous avec une bonne nouvelle : je suis enceinte ! Après le bonheur et l'euphorie du début de cette nouvelle aventure, j'ai forcément plein de question concernant le boulot et le congé maternité.

Voilà ce que je pensais faire :
1) faire l'échographie mardi dernier OK
2) faire ma déclaration de grossesse par mon médecin samedi prochain RDV OK
3) annoncer la nouvelle à mes PE lundi prochain et leur envoyer la déclaration
4) être en congé maternité début novembre

Et voilà que Patatra, mon plan, à priori tout simple et naturel, vole en éclat !!! parce qu'il y a un os dans le pâté : un de mes PE vient de m'annoncer ce soir qu'il avait une place en crèche pour leur bébé pour l'année prochaine (dès septembre) !

Moi, j'étais sous le choc de son annonce alors je suis restée bloquée, je n'ai même pas réussi à lui dire que j'étais enceinte. En plus depuis que je suis enceinte je n'arrive plus à être logique alors je ne savais pas quoi lui dire sauf "c'est bien si c'est ce que vous voulez !" avec un grand sourire niais. Alors qu'au fond de moi, j'avais plein de points d'interrogation : comment je fais pour mon congé maternité ? Quels sont mes droits ? peuvent-ils me licencier pour cette raison ? pourquoi maintenant ?

J'ai beau relire les articles du code du travail, je ne sais pas si je suis protégée....


Merci de m'aider les filles !

[Babi]

Je pense que tant que tu n'as pas reçu ta lettre de licenciement ,rien n'est fait . Ne dit rien tant que tu n'as pas ta déclaration faite par ton médecin .Ensuite ,dès que tu l'as ,tu la donnes à tes employeurs .

Se serait different si tu avais reçu ta lettre aujourd'hui .

[Babi]

Dans tout ça ,j'en oubliais presque l'essentiel
Félicitations

[ninou1971]

Félicitation les pros il n'y a pas une clause ou ne peux licencier une femme enceinte???
je sais je pose la question ??et en ce cas ou même s'il la quitte elle aurait droit au licenciement donc assédic??

[Manumz]

Bonjour à toute

je suis nouvelle sur le forum, et je me suis inscrite (entre autre) justement pour ce type de question.
Moi aussi je suis enceinte de peu, et moi aussi j'ai énormément pesé le pour et le contre avant de mettre en route cet enfant (ce qui n'était pas du tout le cas dans mon job précèdent, mais c'est dingue comme on s'implique 10 000 fois plus quand on est ass mat, on se met trop à la place des parents !).

J'ai eu en partie une réponse à ma question dans les commentaires de ce post : on peut demander une extension ou dérogation pour continuer avec les contrats qu'on avait au paravant, mm si notre BB prend une place supplémentaire. Donc dans mon cas j'ai 3 agréments actuellement, je demanderai une déro pour un 4eme pour qq mois (c'est à dire de mon retour de congé mater vers Mars 2013, à la rentrée à l'école de l'enfant accueillis, car tous les enfants que j'ai actuellement rentreront à l'école en septembre 2013). J'ai bon ?

et ... parce que ma puer est spéciale ... si jamais elle me refuse cette déro, imaginons... que dois je faire ? démissionner d'un contrat, et si oui, lequel ?

Merci d'avance

[Manumz]

on peut éditer qq part ? pour corriger les fautes ?

[ceve]

Bonjour

ce n'est pas ta puer qui décide mais le médecin PMI et en dernier recourt le CG.

il faut faire valoir tout ceci. et se défendre.

[Manumz]

Merci Ceve,

pourtant c'est bien ma puer qui fait le premier barage qd j'ai besoin de qq chose...

qd j'ai déménagé dans mon nouveau département par exemple, alors que j'avais 4 agréments dans l'ancien et bcp d'expérience aupres de l'enfance et petite enfance (en tant qu'ass mat puis dans mes anciens boulots), j'ai aussi un grand logement ou chaque enfant peut avoir sa pièce pour y faire la sieste, elle m'a dit d'emblée à notre premier entretien qu'elle ne donnait pas 4 agréments, donc pouf, j'en ai perdu un d'office.

je verrai bien... Surtout que maintenant elle me connait bien et elle est toujours entrain de me complimenter, elle sait que j'arriverai à gérer tout ce petit monde, mais elle est parfois tres arrêté sur ses idées.
mais dans le cas ou c'est refusé, qqun peut il me répondre comment on fait pour arreter un des contrats ? lequel ? demission ?